員工發(fā)展
一、為每名員工設(shè)計科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃
從員工進入公司開始，通過與新員工充分溝通對員工的個人能力實施評估，使公司了解新員工個人的發(fā)展要求，也使新員工了解公司目前能提供的支持，以及個人可能的發(fā)展方向；結(jié)合員工個人的技能、興趣愛好、個人性格、知識結(jié)構(gòu)、教育背景、發(fā)展意愿等培養(yǎng)員工朝企業(yè)需求方向發(fā)展，并通過員工個人能力和企業(yè)需求切合點進行個性化的職業(yè)定位及發(fā)展規(guī)劃。
二、內(nèi)部環(huán)境和諧給員工提供廣闊的發(fā)展空間
1、績效考核機制，對員工工作業(yè)績做出科學(xué)準確測評
2、薪酬分配機制，對員工激勵到位
3、培訓(xùn)機制，持續(xù)提高員工自身素質(zhì)，延伸發(fā)展空間
4、多種保險福利提供保障
5、各種獎勵、榮譽，提升員工社會價值和社會榮譽感
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